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      薪酬福利

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      薪酬管理原则

      本公司本着兼顾企业运营发展和公司员工生活水平逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任论待遇,给予员工合理的报酬和待遇。员工薪酬整体上分固定部分和浮动部分,其中固定薪酬主要由员工岗位、能力与任职资格水平决定;浮动薪酬主要由公司业绩、部门和个人绩效等因素决定。

      薪资支付日期及形式

      薪资支付日期:每月15日以人民币支付,如逢发薪日为节假日时,则提前或推迟至与休息日相邻的工作日支付。

      薪资支付形式;通过银行汇入个人银行储蓄卡的方式发放。如个人账户信息有变动,请及时通知HR。



      薪资代扣代缴

      有下列情况之一的,公司将代扣代缴雇员薪资:

      个人所得税;

      应由员工个人承担的各项社会保险费用及住房公积金;

      依法院判决、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚养费、赡养费和其他个人债务;

      法律法规规定可以从员工薪资中扣除的其它费用。


      福利管理原则

      在福利政策设计和执行过程中,将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确?;诠疽导ê湍谕獠炕肪潮浠煌目稍黾跣栽?。

      福利项目

      ■ 员工享受基本的“五险一金”;

      ■ 法定假期、有薪年假,生日礼物、年节礼金、伤病探望等福利;

      ■ 公司为员工提供良好的晋升发展平台,完善的培训体系;

      ■ 公司另提供每人每年800元的活动经费;

      ■ 为符合深圳市、苏州市人才引进条件的员工办理入户、人才安居补贴等。


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